Autorizaciones para exámenes médicos, protección ante el despido, duración del contrato, evolución salarial, cambios de las condiciones de trabajo, vacaciones, salario…si vas a ser madres pronto, esta información básica es de conocimiento obligatorio. De muchos de estos derechos también se benefician los padres. Os invitamos a conocerlos, consultar vuestros convenios y consultarnos cualquier duda Seguir leyendo DERECHOS DE LAS MUJERES EMBARAZADAS
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EL CONTRATO DE TRABAJO
En este artículo despejamos algunos de los interrogantes más frecuentes que se suelen tener respecto a los contratos laborales en Francia: ¿Tengo el número de la seguridad social automáticamente? ¿Qué tipos de contratos existen? ¿Qué es un convenio colectivo? ¿Cómo puedo saber cuál es el que corresponde a mi sector?¿Qué hago si me niegan el contrato de trabajo? Seguir leyendo EL CONTRATO DE TRABAJO
NÓMINA (“Bulletin/ feuille/fiche de paie”)
¿Cuáles son las informaciones que deben aparecer en tu nómina?
La nómina debe ser entregada al trabajador antes o al mismo tiempo que el sueldo (si bien muchas empresas lo entregan días después).
En Francia es imprescindible conservar las nóminas indefinidamente: es la prueba de que ha trabajado en la empresa, pero además te las piden para muchísimos trámites, ya sean laborales (por ejemplo, para la jubilación, o ante un conflicto laboral con tu empleador), pero también de otros tipos.
SALARIO
En este artículo despejamos algunos de los interrogantes más frecuentes que se suelen tener respecto a los salarios en Francia:
- ¿Cuál es el salario mínimo que me deben pagar?
- ¿Qué es la « taux de précarité de l’emploi » (tasa de precariedad
- ¿Cuándo me corresponde? ¿Cuánto deben pagarme y cuándo?
- Trabajo lejos y mi empleador no me paga el transporte, ¿eso es legal?
- ¿En qué casos me corresponde una comida?