SALARIO

En este artículo despejamos algunos de los interrogantes más frecuentes que se suelen tener respecto a los salarios en Francia:

  • ¿Cuál es el salario mínimo que me deben pagar?
  • ¿Qué es la « taux de précarité de l’emploi »  (tasa de precariedad
  • ¿Cuándo me corresponde? ¿Cuánto deben pagarme y cuándo?
  • Trabajo lejos y mi empleador no me paga el transporte, ¿eso es legal?
  • ¿En qué casos me corresponde una comida?


¿Cuál es el salario mínimo que me deben pagar?

En Francia, el salario mínimo interprofesional, llamado SMIC, es de 9,76 € en 2017 brutos/hora desde el 1 de enero de 2017, lo que significa 1480,27 € brutos al mes por un contrato a tiempo completo (35 horas semanales). El salario neto correspondiente a esos 1480,27 € brutos es de  1153 € €. Según el sector de trabajo, la “convention collective” (convención colectiva) puede establecer un salario mínimo superior al SMIC. En ningún caso puede ser inferior.

¿Qué es la « prime de précarité de l’emploi »  (tasa de precariedad)? ¿Cuándo me corresponde? ¿Cuánto deben pagarme y cuándo?

La ‘’prime de précarité’’  es una prima pagada al asalariado cuando se acaba su CDD -contrato de duración determinada o temporal- (sin que lo rompa el mismo o que lo echen de la empresa por falta) si no se le propone un CDI -contrato indefinido-. La prime de precarité  corresponde al 10% de todo lo que ha percibido el asalariado durante su contrato (primas incluidas). Esta prima ha sido puesta para que una empresa no abuse de CDD en vez de contratar en CDI y para ‘’indemnizar’’ un poco la precariedad ocasionada al estar contratado temporalmente.

TRANSPORTE Y COMIDAS

Trabajo lejos y mi empleador no me paga el transporte, ¿eso es legal?

En Francia, los empleadores tienen que pagar, como mínimo, el 50 % del títulos de transporte de sus empleados cuando trabajan más 17,5 horas semanales (la mitad de la jornada completa, que son 35 horas semanales), para desplazarse del lugar de residencia “habitual” al lugar de ejecución del contrato de trabajo.

Cuentan como títulos reembolsables:
-Todos los títulos de transporte de viajes ilimitados (como la tarjeta NAVIGO), en un periodo anual, mensual o diario.
-Todos los abonos de viajes limitados de la SNCF (ferrocarril) y de la gran mayoría las otras empresas de transporte, como la RATP (metro, autobús y ferrocarriles en la región de Ile-de-France), aplicable a todas las regiones francesas.
-Los abonos a un servicio público de bicicletas.

 Para los empleados que usan un vehículo personal, el empleador puede pagar parte o todos los gastos de carburante del vehículo. Aunque no tienen obligación de hacerlo, si reembolsa los gastos a un empleado, lo tiene que hacer con todos los demás que lo soliciten.

¿En qué casos me corresponde una comida?

Como trabajador tienes derecho a recibir “tickets restaurant”, a disponer de un comedor interno de la empresa y/o a contar con acceso a un área especialmente preparada para comer, equipada con los utensilios mínimos (microondas, nevera, mesas, etc.), separada de tu lugar de trabajo.

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