NÓMINA (“Bulletin/ feuille/fiche de paie”)

¿Cuáles son las informaciones que deben aparecer en tu nómina?

La nómina debe ser entregada al trabajador antes o al mismo tiempo que el sueldo (si bien muchas empresas lo entregan días después).

En Francia es imprescindible conservar las nóminas indefinidamente: es la prueba de que ha trabajado en la empresa, pero además te las piden para muchísimos trámites, ya sean laborales (por ejemplo, para la jubilación, o ante un conflicto laboral con tu empleador), pero también de otros tipos.

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SALARIO

En este artículo despejamos algunos de los interrogantes más frecuentes que se suelen tener respecto a los salarios en Francia:

  • ¿Cuál es el salario mínimo que me deben pagar?
  • ¿Qué es la « taux de précarité de l’emploi »  (tasa de precariedad
  • ¿Cuándo me corresponde? ¿Cuánto deben pagarme y cuándo?
  • Trabajo lejos y mi empleador no me paga el transporte, ¿eso es legal?
  • ¿En qué casos me corresponde una comida?

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CÓMO OBTENER LA CARTE VITALE

Uno de los trámites por un derecho básico como es la sanidad y que más quebraderos de cabeza nos supone al llegar a Francia: obtener la “carte vitale”. Pero además, asociada a la carte vitale va nuestro número de la seguridad social francesa, imprescindible para otros aspectos laborales como las cotizaciones para la jubilación o el derecho a la prestación por desempleo. En este artículo os explicamos cómo obtener tarjeta sanitaria y afiliación a la seguridad social y cosas a tener en cuenta del sistema de salud francés.
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